S3D | Política de Qualidade hlink 06/09/2023
POLÍTICA DA QUALIDADE, AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Política da Qualidade, Ambiente, Segurança e Saúde do Trabalho e da Responsabilidade Social do Grupo de empresas S3D pretende fazer o enquadramento para o Desenvolvimento Sustentável das suas atividades. O cumprimento dos requisitos legais, normativos e outros acordados com qualquer parte interessada, é obrigatório. O grupo de empresas S3D comprometem-se a melhorar o seu desempenho, continuamente, nestes referenciais, garantindo satisfazer as necessidades e expectativas de todas as partes interessadas.

O grupo de empresas S3D, com base na revisão dos requisitos relativos aos serviços, nos indicadores dos processos, nos resultados das auditorias e na eficácia das ações de melhoria introduzidas, avaliadas através da revisão anual do Sistema, estabelecerão os objetivos e respetivo plano de gestão que assegurarão uma melhoria contínua da eficácia do sistema de gestão integrado.

O grupo de empresas S3D entende que a sua Visão, Missão e Valores, que são conhecidos e partilhados por todo o seus Colaboradores, constituem o referencial para o posicionamento e ação perante os seus clientes, acionistas, comunidades envolventes e demais partes interessadas.

COMPROMISSOS ASSUMIDOS PELO GRUPO DE EMPRESAS S3D

QUALIDADE DOS PRODUTOS E SERVIÇOS

Garantir, de forma confiável e sistemática, o nível de Qualidade dos produtos, serviços e soluções exigível, de modo a satisfazer as expetativas dos seus Clientes e demais partes interessadas, através da organização dos seus processos e da capacidade técnica dos seus Colaboradores.

RESPONSABILIDADE E PROTEÇÃO AMBIENTAL

O grupo de empresas S3D, embora seja um conjunto de empresas prestadoras de serviços, têm no decorrer da sua atividade uma preocupação com a proteção do ambiente, tentando abranger todo o ciclo de vida.

O seu compromisso para com o meio ambiente passa por:

  • Utilização responsável dos recursos de forma a preservar e proteger o meio ambiente (Água, ar, solo, matérias-primas), de forma a promover uma gestão mais sustentável de recursos;
  • Assegurar o cumprimento de requisitos legais e outros aplicável à atividade e organização no âmbito da prevenção ambiental;
  • Garantir, de forma confiável e sistemática, a implementação de boas práticas ambientais, que garantem a prevenção e controlo dos impactes ambientais da atividade;
  • Garantir o acesso à formação e informação que contribua para um futuro sustentável;
  • Contribuir para a redução de resíduos e uma utilização eficiente e circular dos recursos, incluindo a reutilização de resíduos, quando possível;
  • Melhorar continuamente o desempenho ambiental;
  • Otimizar do consumo de energia através da utilização de diversos mecanismos de poupança de energia de forma a contribuir para uma melhor eficiência Energética.
  • Encorajar a aquisição de produtos e serviços energeticamente eficientes, e a conceção orientada para a melhoria do desempenho energético, através da preferência de consumo de Energia renovável;
  • Promover a sustentabilidade em três pilares fundamentais: o ecologicamente correto, o economicamente viável e o socialmente justo.

POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DA S3D E S3D II

O grupo de Empresas S3D considera a Saúde e a Segurança valores fundamentais que devem ser integrados em todas as suas atividades.

Todos os colaboradores são formados para desempenhar o seu trabalho da forma mais segura. Cada pessoa é responsável por adotar um comportamento seguro e aplicá-lo em todas as atividades, fazendo da Segurança uma forma de estar.

O nosso compromisso com a saúde e segurança baseiam-se nos seguintes princípios:

  • Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável, através da eliminação ou minimização de riscos que possam resultar do normal funcionamento da sua atividade;
  • Promovemos ações de formação sobre ergonomia no trabalho assim como folhetos informativos, de forma a promover a saúde e bem-estar dos colaboradores;
  • Em todos os momentos, a empresa assume a condução da sua atividade tendo o objetivo de “zero acidentes”;
  • Gestão dos incidentes e dos acidentes. Investigação e análise de incidentes – acidentes e quase-acidentes – de forma sistemática e retiradas lições para prevenir a sua repetição e fomentar a melhoria continua na prevenção de acidentes de trabalho;
  • São distribuídos equipamentos de proteção individual a todos os colaboradores, de acordo com as necessidades das funções que desempenham, quer nas instalações do grupo como nos nossos clientes;
  • Promover a formação aos colaboradores nos equipamentos que manuseiam para que o façam com segurança;
  • Promover a formação e treino na forma como atuar em caso de emergência, tais como, combate ao incêndio, evacuação, acidente/incidente e derrame de produtos perigosos.
  • No âmbito da Higiene e Segurança no Trabalho são realizadas avaliações às instalações da S3D e S3D II, onde são verificados os equipamentos para proteção contra incêndios.


POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DA S3D E S3D II

No grupo de empresas S3D estamos empenhados em contribuir para a prevenção e promoção da Saúde em todos os nossos colaboradores. Queremos ser mais do que apenas fornecedores de soluções de CAD, CAM (S3D), Controlo Dimensional e Serviços relacionados, queremos ter um papel socialmente relevante na construção de uma sociedade mais saudável, mais cuidadora e preocupada, mais equitativa no seu todo.

O grupo assumem um compromisso, visando o equilíbrio entre os seus objetivos comerciais e de criação de valor e o respeito pelo indivíduo (Clientes, Colaboradores, Fornecedores e Parceiros) tendo como objetivo o reconhecimento interno pelos seus, assim como externamente e no mercado como empresa.

Fomentamos no dia-a-dia o contributo para a comunidade em que estamos inseridos, pensando no futuro das gerações, atuais ou futuras, apoiando iniciativas de caráter social, educativo, cultural e ambiental, promovidas internamente ou em parceria com entidades externas

O nosso compromisso baseia-se nos seguintes princípios:

  • Promovemos valores, cultura e um modelo de gestão sustentável;
  • Respeitamos e apoiamos em conformidade com os direitos humanos internacionalmente reconhecidos;
  • Fomentamos a promoção da justiça e da ética assente no respeito pelo indivíduo e seus direitos;
  • Proporcionamos condições de trabalho que respeitem os direitos humanos e de acordo com a legislação laboral, nacional e europeia, aplicável;
  • Horamos as disposições da convenção das Nações Unidas dos direitos das crianças, nomeadamente repudiamos o trabalho infantil e jovem;
  • Honramos as disposições das convenções 29 e 105 sobre trabalho forçado;
  • Incentivamos a denúncia de todos os tipos de assédio, nomeadamente: Assédio Moral, Assédio Sexual; em cumprimento com a lei nº73/2017;
  • Honramos as disposições das convenções 87 e 98 sobre a liberdade de associação e direito a negociação coletiva;
  • Exigimos confiança e rigor nas relações empresariais, com apresentação de contas publicamente, e repudiamos quaisquer práticas de corrupção;
  • Fomentamos a igualdade de direitos e oportunidades, a não-discriminação e a liberdade de escolha e associação;
  • Promovemos oportunidades de trabalho e o desenvolvimento pessoal e profissional assente em salários e benefícios justos;
  • Honramos as disposições da Convenção nº 100 da OIT referente ao princípio da igualdade de remuneração de homens e mulheres por trabalho de igual valor;
  • Incentivamos a qualificação e formação profissional dos nossos colaboradores que lhes permitam adquirir aptidões e conhecimentos;
  • Promovemos a manutenção de locais de trabalho seguros e saudáveis;
  • Defendemos a existência de uma sociedade mais justa e solidária;
  • Fomentamos e contribuímos para a preservação e respeito pelo Meio Ambiente;
  • Defendemos o respeito pelo potencial, características, limitações e dificuldades de cada membro da equipa, tratando todos com equidade, respeito e dignidade.

O Diretor Executivo
João Ferreira